Community
for all
Per realizzare i nostri obiettivi di responsabilità in generale, ci adoperiamo per conseguirne uno in particolare: essere un datore di lavoro di riferimento e offrire la creazione di ricchezza responsabile e duratura ai nostri stakeholder.
Abbiamo assunto un impegno di lunga data per aumentare la diversità e l’inclusione nella nostra attività e riconosciamo la necessità di compiere ulteriori progressi.
Missione
Gruppi di rete per i dipendenti
Salute e benessere mentale
Multigenerazionale
Etnia
Famiglie e collaboratori
Genere
Alleato
Rendere possibile
Altri gruppi di supporto
Supportare un ambiente di lavoro che dà la priorità al benessere mentale.
Il ruolo degli assistenti di primo soccorso per la salute mentale, i cosiddetti Mental Health First Aider (MHFA) nel mondo anglosassone, è quello di rappresentare un punto di contatto per dipendenti che hanno problemi di salute mentale o che vivono una situazione di disagio emotivo. Questa interazione può spaziare da una conversazione iniziale non giudicante al supporto offerto alla persona in crisi affinché riceva l’opportuna assistenza per chi sta sviluppando un problema di salute mentale e necessita di supporto. Ci impegniamo a fornire una formazione continua ai nostri assistenti di primo soccorso per la salute mentale affinché possano continuare a offrire supporto ai colleghi sul posto di lavoro.
Creare un ambiente in cui le dipendenti si sentano sufficientemente sicure da richiedere supporto e adeguamenti sul lavoro.
FHL ha firmato il Menopause Workplace Pledge e si sta adoperando per ottenere la certificazione Menopause Friendly Accreditation. L’obiettivo è quello di offrire un ambiente di lavoro solidale in cui le dipendenti si sentano in grado di parlare dei propri sintomi e di cercare ragionevoli adeguamenti sul posto di lavoro durante la fase della menopausa. Le donne sono una parte cruciale della nostra forza lavoro, ma permane lo squilibrio di genere, in particolare nei ruoli senior. Normalizzare il dialogo sulla menopausa sul posto di lavoro costituisce un passo importante per attirare e mantenere il personale femminile di livello senior e per aiutare le donne a sviluppare la propria carriera in FHL. Forniamo assistenza in merito ai dipendenti e responsabili di linea tramite workshop, la nostra pagina intranet dedicata alle informazioni sulla menopausa, il Menopause Toolkit e il Menopause Support Group.
Abbattere lo stigma associato alla discussione aperta sulla salute fisica e mentale degli uomini.
Ogni anno, nella seconda settimana di giugno, Federated Hermes celebra la settimana della salute maschile (Men’s Health Week) e mira a migliorare la consapevolezza dei problemi di salute prevenibili per gli uomini di tutte le età. La settimana della salute maschile aiuta ad abbattere lo stigma associato alla discussione aperta sulla salute fisica e mentale degli uomini, che può impedire agli uomini di chiedere aiuto quando ne hanno bisogno. Attraverso il lavoro dei suoi Men’s Health Champions, Federated Hermes offre ai propri dipendenti l’accesso a una serie di risorse, fornite dal Men’s Health Forum, per aiutarli a trovare supporto per eventuali problemi di salute maschile che potrebbero trovarsi ad affrontare.
Diversità di genere
Ci impegniamo a sostenere un ambiente di lavoro equo ed etico per tutti i nostri colleghi. Accogliamo con favore l’attenzione che i regolamenti in materia di comunicazione del divario retributivo di genere hanno dedicato ai temi della diversità di genere e ai più ampi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) e continueremo a riferire annualmente sui nostri divari di retribuzione e bonus medi e mediani.
In questo modo, potremo analizzare i dati per comprendere meglio i fattori che causano il nostro divario retributivo, nonché le misure da adottare per colmare queste lacune. Per ulteriori informazioni, incluso il Rapporto sulla retribuzione di genere di quest’anno fare clic qui.
Gender diversity: 2030 targets
Firm-wide
40-50%
Board
40-50%
Senior management
40-50%
Women in Finance Charter
Federated Hermes Limited resta assolutamente determinata a sostenere la Carta dei Principi Donne della Finanza promossa dal Ministero del Tesoro britannico (Women in Finance Charter) e il suo obiettivo di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dei servizi finanziari.
We have seen increases in the proportion of women at firm-wide and senior management level (by 2% each in the last year). We have also maintained our 40% Board level representation achieved in 2023.
Looking forward, we are working to the following goals by end of June 2030:
- Increase our senior management female representation to within a 40-50% range
- Increase or maintain our board female representation within a 40-50% range
- Increase or maintain our overall firm-wide representation within a 40-50% range.
We feel that these new goals better align with the market and societal conditions in which we operate and the flows of talent into and across our industry. We continue to work with our external partnerships to address these shared challenges and opportunities.
Fautori della diversità e dell'inclusione nel settore della gestione patrimoniale
Siamo membri di varie reti e forum, tra cui il Diversity Project, il 30% Club, InterInvest, e il Business Disability Forum, City Hive, Change the Race Ratio, BITC (Business in the Community). Cerchiamo ulteriori opportunità per migliorare la diversità e l’inclusione; il lavoro in questo settore dovrebbe essere interessante e accessibile per tutti.
