Gemeinschaft für alle
Zur Unterstützung unserer umfassenderen Ziele wollen wir ein bevorzugter Arbeitgeber sein und unseren Stakeholdern eine nachhaltige, verantwortungsvolle Vermögensbildung ermöglichen.
Wir setzen uns seit langem für mehr Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen ein und sind uns bewusst, dass wir weitere Fortschritte machen müssen.
Mission
Netzwerkgruppen für Mitarbeiter
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Mehrere Generationen
Ethnische Herkunft
Familien und Wiedereinsteiger
Geschlechter-gleichstellung
Eine starke Allianz
Integration
Andere Selbsthilfegruppen
Förderung eines Arbeitsplatzes, an dem das psychische Wohlbefinden im Mittelpunkt steht.
Die Rolle eines Mental Health First Aiders (MHFA) besteht darin, als Anlaufstelle für Mitarbeiter zu fungieren, die unter psychischen Problemen oder emotionaler Belastung leiden. Diese Integration könnte von einem ersten Gespräch bis hin zur Unterstützung der Person reichen, die möglicherweise ein psychisches Problem entwickelt hat und konkrete Hilfe benötigt. Wir sind bestrebt, unsere MHFAs ständig weiterzubilden, damit sie ihren Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz kontinuierlich Unterstützung bieten können.
Schaffung eines Umfelds, in dem sich Mitarbeiterinnen sicher genug fühlen, Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz einzufordern.
FHL hat die „Menopause Workplace Pledge“ unterzeichnet und strebt die Akkreditierung als „Menopause Friendly“ an. Ziel ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen über ihre Symptome sprechen und um angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz bitten können, wenn sie in die Wechseljahre kommen. Frauen sind ein wichtiger Teil unserer Belegschaft, aber das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, insbesondere in Führungspositionen, besteht nach wie vor. Die mit dem Thema Menopause am Arbeitsplatz verbundenen Tabus zu brechen, ist ein wichtiger Schritt, um Frauen in Führungspositionen zu halten sowie auch zu gewinnen und ihnen zu helfen, ihre Karriere bei FHL voranzutreiben. Wir unterstützen Mitarbeiterinnen und Vorgesetzte durch Workshops, unsere dedizierte Intranetseite mit Informationen zum Thema Menopause, das Menopause-Toolkit und die Menopause-Selbsthilfegruppe.
Überwindung der Stigmatisierung von Gesprächen über die körperliche und psychische Gesundheit von Männern.
Federated Hermes veranstaltet jedes Jahr in der zweiten Juniwoche die Men’s Health Week, eine der Männergesundheit gewidmete Woche, die das Bewusstsein für vermeidbare Gesundheitsprobleme bei Männern aller Altersgruppen schärfen soll. Die Men’s Health Week trägt dazu bei, das Stigma abzubauen, das Männer davon abhält, über körperliche und psychische Gesundheitsprobleme zu sprechen, wenn sie Hilfe benötigen. Durch die Arbeit der Men’s Health Champions bietet Federated Hermes seinen Mitarbeitern Zugang zu einer Reihe von Ressourcen im Rahmen des Men’s Health Forum, die ihnen dabei helfen sollen, Unterstützung bei allen männerbezogenen gesundheitlichen Problemen zu finden.
Geschlechtervielfalt
Wir verpflichten uns, ein faires und ethisches Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen. Wir begrüßen die Tatsache, dass die Vorschriften zur Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohngefälle die Gender-Frage und die umfassenderen DEI-Agenden in den Vordergrund gerückt haben, und werden weiterhin jährlich über die Mittelwerte und Mediane in unserem Gehalts- und Bonusgefälle berichten.
Wir werden eine Datenanalyse vornehmen, um die Faktoren besser zu verstehen, die unsere Lohnunterschiede verursachen, und um Wege zu finden, sie zu verringern. Weitere Informationen, darunter den diesjährigen Gender Pay Report, finden Sie hier.
Gender diversity: 2030 targets
Firm-wide
40-50%
Board
40-50%
Senior management
40-50%
Women in Finance Charter
Federated Hermes Limited bleibt weiterhin fest dazu verpflichtet, die Women in Finance Charter zu unterstützen und eine ausgewogene Geschlechterverteilung auf allen Ebenen der Finanzdienstleistungsbranche zu erreichen.
Im vergangenen Jahr haben wir einen leichten Rückgang des Frauenanteils sowohl auf Unternehmensebene als auch in der Geschäftsleitung verzeichnet.
- Die Frauenrepräsentation im Gesamtunternehmen ist von 45 % im Jahr 2024 auf aktuell 44 % zurückgegangen.
- Im Senior Management ist die Frauenquote von 34 % im Jahr 2024 auf aktuell 31 % zurückgegangen.
- Die Frauenrepräsentation auf Vorstandsebene bleibt mit 40 % stabil und sichert damit den in 2023 erzielten Fortschritt.
Mit Blick in die Zukunft setzen wir uns bis Ende Juni 2030 die folgenden Ziele:
- Steigerung des Anteils von Frauen im Senior Management auf einen Zielkorridor von 40 bis 50 %.
- Beibehaltung der Frauenquote im Vorstand im Bereich von 40–50 %.
- Beibehaltung der unternehmensweiten Frauenrepräsentation im Bereich von 40–50 %.
Wir sind überzeugt, dass diese Ziele die Veränderungen in unserer Branche widerspiegeln. Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns weiterhin dafür ein, Fortschritte zu fördern und vielfältige Talente im Finanzdienstleistungssektor zu unterstützen.“
Engagement für D&I in der Vermögensverwaltungsbranche
Wir sind Mitglied in einer Reihe von Netzwerken und Foren, darunter das Diversity Project, der 30% Club, InterInvest, das Business Disability Forum, City Hive und BITC (Business in the Community). Wir sind stets auf der Suche nach weiteren Möglichkeiten, um den Aspekt der Diversität und Integration zu verbessern, denn die Arbeit in dieser Branche sollte für alle attraktiv und zugänglich sein.
