Communauté
pour tous
Dans le cadre de nos objectifs généraux en matière de responsabilité, nous cherchons à nous positionner en tant qu’employeur de choix et à générer des revenus durables et responsables pour nos parties prenantes.
Nous nous sommes engagés depuis de nombreuses années à renforcer la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise, et nous reconnaissons que des progrès restent à faire.
Mission
Groupes de réseaux d’employés
Santé mentale et bien-être
Toutes générations confondues
Ethnicité
Familles et parents réintégrant le marché du travail
Égalité des genres
Solidarité
Rendre possible
Autres groupes de soutien
Apporter son soutien à une entreprise qui place le bien-être mental au premier plan.
Le rôle d’une personne formée aux Premiers secours en santé mentale (PSSM) est d’être un point de contact pour les employés qui souffrent d’un problème de santé mentale ou éprouvent une détresse émotionnelle. Sa mission peut aller d’une première discussion à l’accompagnement de la personne pour qu’elle bénéficie d’une aide adaptée lorsqu’elle est susceptible de développer un problème de santé mentale et a besoin d’aide. Nous nous efforçons de proposer une formation continue à nos Secouristes en santé mentale afin qu’ils puissent continuer à apporter leur soutien à leurs collègues sur leur lieu de travail.
Créer un environnement où les employées se sentent suffisamment en confiance pour demander un soutien et des aménagements au travail.
FHL a signé le Menopause Workplace Pledge et cherche à obtenir l’accréditation « Menopause Friendly ». L’objectif est d’offrir un environnement de travail positif où les employées se sentent capables de parler de leurs symptômes et de demander des ajustements raisonnables sur leur lieu de travail lorsqu’elles abordent la ménopause. Les femmes représentent une part essentielle de notre effectif, mais le manque de parité, en particulier dans les postes à responsabilité, persiste. Normaliser les conversations relatives à la ménopause sur le lieu de travail constitue une étape importante afin d’assurer la rétention et le recrutement des femmes plus âgées et de les aider dans leur évolution de carrière chez FHL. Nous fournissons des conseils aux employées et aux responsables hiérarchiques par le biais d’ateliers, de notre page intranet consacrée à l’information sur la ménopause, de la boîte à outils sur la ménopause et du groupe de soutien sur la ménopause.
Combattre les préjugés relatifs à la santé physique et mentale des hommes.
Federated Hermes célèbre chaque année la Semaine de la santé des hommes (Men’s Health Week) au cours de la deuxième semaine de juin et vise à sensibiliser les hommes de tous âges aux problèmes de santé qui peuvent être évités. La Semaine de la santé des hommes contribue à dissiper les préjugés existant quant aux problèmes de santé physique et mentale, qui peuvent empêcher les hommes de demander de l’aide lorsqu’ils en ressentent le besoin. Grâce au travail de ses défenseurs de la santé masculine, Federated Hermes offre à ses employés l’accès à un éventail de ressources, fournies par le Men’s Health Forum, afin de les aider à trouver un soutien pour tout problème de santé masculine qu’ils pourraient rencontrer.
Mixité
Nous nous engageons à encourager un environnement de travail équitable et éthique pour tous nos collègues. Nous nous félicitons de l’attention que la réglementation relative à la déclaration des écarts salariaux entre les hommes et les femmes a apportée à la cause de la diversité et de l’inclusion. Nous continuerons à faire un rapport annuel sur nos écarts moyens et médians en matière de rémunération et de primes.
Ce faisant, nous analyserons les données afin de mieux comprendre les facteurs à l’origine de notre écart salarial, ainsi que les mesures à prendre pour y remédier. Pour plus d’informations, y compris le rapport sur les écarts de rémunération de cette année, veuillez cliquer ici.
Gender diversity: 2030 targets
Firm-wide
40-50%
Board
40-50%
Senior management
40-50%
Charte Women in Finance
Federated Hermes Limited s’engage pleinement à soutenir la Charte Women in Finance et son objectif visant à atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux du secteur des services financiers.
We have seen increases in the proportion of women at firm-wide and senior management level (by 2% each in the last year). We have also maintained our 40% Board level representation achieved in 2023.
Looking forward, we are working to the following goals by end of June 2030:
- Increase our senior management female representation to within a 40-50% range
- Increase or maintain our board female representation within a 40-50% range
- Increase or maintain our overall firm-wide representation within a 40-50% range.
We feel that these new goals better align with the market and societal conditions in which we operate and the flows of talent into and across our industry. We continue to work with our external partnerships to address these shared challenges and opportunities.
Prôner la diversité et l’inclusion dans le secteur de la gestion d’actifs
Nous sommes membres d’un certain nombre de réseaux et de forums, y compris le Diversity Project, le 30% Club, InterInvest, le Business Disability Forum, City Hive, Change the Race Ratio et BITC (Business in the Community). Nous cherchons continuellement de nouvelles opportunités pour améliorer la diversité et l’inclusion dans le but de rendre ce secteur attractif et accessible à tous.
