Una Gemeinschaft
für alle
In Rahmen unserer übergreifenden Ziele streben wir es an, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein, und unseren Kunden eine nachhaltige Vermögensbildung zu ermöglichen.
Wir setzen uns seit langem für mehr Diversität und Integration in unserem Unternehmen ein und sind uns bewusst, dass es weiterer Fortschritte bedarf.
Mission
Mitarbeiternetzwerke
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Mehrgenerationen-Netzwerk
Ethnische Herkunft
Familien und Rückkehrer
Geschlecht
Eine starke Allianz
Enable
Aktueller Schwerpunkt
Förderung eines Arbeitsplatzes, an dem das psychische Wohlbefinden im Mittelpunkt steht
Die Rolle eines Mental Health First Aider (MHFA) besteht darin, eine Anlaufstelle für Mitarbeiter zu sein, die unter psychischen Problemen oder emotionaler Belastung leiden. Diese Interaktion kann von einem ersten Gespräch bis hin zur Unterstützung bei der Suche nach geeigneter Hilfe reichen. In Krisensituationen sind Mental Health First Aider von großem Wert, da sie frühzeitig eingreifen können, wenn jemand möglicherweise ein psychisches Problem hat und Unterstützung benötigt. Wir sind bestrebt, unsere MHFA ständig weiterzubilden, damit sie ihren Kollegen am Arbeitsplatz adäquate Unterstützung bieten können.
Schaffung eines Umfelds, in dem sich weibliche Mitarbeiter sicher genug fühlen, um nach Unterstützung zu fragen und Anpassungen am Arbeitsplatz zu veranlassen
FHL hat die „Menopause Workplace Pledge“ unterzeichnet und arbeitet auf die Akkreditierung als „Menopause Friendly“ hin. Ziel ist es, ein verständnisvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen über ihre Symptome sprechen und angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz einfordern können, wenn sie in die Wechseljahre kommen. Frauen sind ein wichtiger Teil unserer Belegschaft, aber das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, insbesondere in Führungspositionen, besteht nach wie vor. Die mit dem Thema Menopause am Arbeitsplatz verbundenen Tabus zu brechen, ist ein wichtiger Schritt, um Frauen in Führungspositionen zu halten oder zu gewinnen und ihnen zu helfen, ihre Karriere bei FHL voranzutreiben. Wir unterstützen Mitarbeiterinnen und Vorgesetzte durch Workshops, unsere dedizierte Intranetseite mit Informationen zum Thema Menopause, das Menopause-Toolkit und die Menopause-Selbsthilfegruppe.
Überwindung des Stigmas um Gespräche über die körperliche und psychische Gesundheit von Männern
Federated Hermes veranstaltet jedes Jahr in der zweiten Juniwoche die Men’s Health Week – eine der Männergesundheit gewidmete Woche, die das Bewusstsein für vermeidbare Gesundheitsprobleme bei Männern aller Altersgruppen schärfen soll. Die Men’s Health Week trägt dazu bei, das Stigma abzubauen, das Männer davon abhält, über körperliche und psychische Gesundheitsprobleme zu sprechen, wenn sie Hilfe benötigen. Über sogenannte Men’s Health Champions bietet Federated Hermes seinen Mitarbeitern Zugang zu einer Reihe von Ressourcen des Men’s Health Forums, die ihnen dabei helfen sollen, Unterstützung bei allen männerbezogenen Gesundheitsproblemen zu bekommen.
Geschlechtervielfalt
Wir verpflichten uns, ein faires und ethisches Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen. Wir begrüßen die Tatsache, dass die Vorschriften zur Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Rahmen der Gender- und der weiteren DEI-Agenda in den Blickpunkt gerückt worden sind, und werden weiterhin jährlich über unsere Durchschnitts- und Mediangehälter sowie Bonuszahlungen berichten.
Wir wollen durch Datenanalyse besser verstehen, welche Faktoren zu Lohnunterschieden führen und was getan werden muss, um diese zu verringern. Für weitere Informationen, einschließlich des diesjährigen Gender Pay Reports, klicken Sie bitte hier.
Women in Finance Charter
Federated Hermes Limited setzt sich weiterhin voll und ganz für die Charta der Frauen im Finanzwesen und ihr Ziel ein, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen im Finanzdienstleistungssektor zu erreichen.
Wir haben einen Anstieg des Frauenanteils auf FHL-Vorstandsebene festgestellt und 2023 einen etwas größeren Anteil von Frauen im Gesamtunternehmen verzeichnet. Enttäuschend ist jedoch, dass die Zahl der Frauen auf der Ebene des oberen Managements zurückgegangen ist. Dies wird ein Kernschwerpunkt für 2023/2024 sein, und wir erwarten eine Zunahme für unsere Einreichung für 2024.
Engagement für DEI in der Vermögensverwaltungsbranche
Wir sind Mitglied bei einer Reihe von Netzwerken und Foren, darunter das Diversity Project, der 30% Club, InterInvest, das Business Disability Forum, City Hive, Change the Race Ratio und BITC (Business in the Community). Wir suchen nach weiteren Möglichkeiten, uns in puncto Diversität und Integration stetig zu verbessern und den Finanzsektor für alle attraktiv und zugänglich zu gestalten.