Una comunidad
para todos

En consonancia con nuestros objetivos generales de responsabilidad, queremos ser una empresa de referencia en el sector y ofrecer a nuestros clientes la creación de riqueza sostenible.

Tenemos un compromiso a largo plazo para aumentar la diversidad y la inclusión en nuestro negocio, y reconocemos que necesitamos seguir avanzando.

Misión

Nuestra misión es clara. Tratamos de fomentar una cultura inclusiva en la que se respete la diversidad en todas sus formas. Nuestro objetivo es atraer a empleados de todo tipo, y que quieran quedarse con nosotros. Incentivamos la innovación y la creatividad, y nos centramos en ayudar a nuestros empleados para que desarrollen todo su potencial.

Salud mental y bienestar

«Todo lo relacionado con la salud mental y el bienestar»

Multigeneración

«En nuestra red Multigeneración cabemos todos y ofrecemos apoyo a empleados de todas las edades»

Razas y etnias

«Celebramos la diversidad, ofrecemos una plataforma para todas las voces, tendemos puentes entre las diferentes culturas y promovemos la unidad»

Familias y reincorporaciones

«Familias y reincorporaciones: lograr la conciliación del trabajo con la vida de todos»

Género

«La igualdad, un elemento clave para el éxito»

Aliados

«Crear una comunidad y promover un sentimiento de pertenencia para nuestros colegas LGBTQ+ y sus aliados»

Capacitación

«Todas las capacidades tienen cabida para construir un futuro sostenible»

Enfoque actual

Fomentar un lugar de trabajo donde se priorice el bienestar mental.

El papel del personal de primeros auxilios en salud mental (MHFA, por sus siglas en inglés) es ser un punto de contacto para cualquier empleado que sufra un problema de salud mental o trastorno emocional. Esta interacción puede ir desde mantener una conversación inicial hasta ayudar a la persona a obtener la ayuda adecuada. En una crisis, el MHFA puede proporcionar ayuda de intervención temprana a quienes puedan estar desarrollando un problema de salud mental y necesiten apoyo. Ofrecemos formación continua a nuestro MHFA para que puedan seguir brindando apoyo al resto de colegas en el lugar de trabajo.

Crear un entorno en el que las empleadas se sientan lo suficientemente seguras como para solicitar ayuda y pequeños cambios en el trabajo.

En su esfuerzo por garantizar un lugar de trabajo en el que se brinde apoyo a las colegas con menopausia, FHL ha firmado el Menopause Workplace Pledge y está trabajando para obtener la Menopause Friendly Accreditation. El objetivo es proporcionar un lugar de trabajo favorable en el que las empleadas sientan que pueden hablar sobre sus síntomas y solicitar pequeños cambios razonables en el trabajo conforme transitan la menopausia. Las mujeres son una parte fundamental de nuestra plantilla, pero la desigualdad de género, especialmente en los cargos directivos, sigue siendo una realidad. Normalizar las conversaciones sobre la menopausia en el lugar de trabajo es un paso importante para retener y atraer a las mujeres de mediana edad y ayudarlas a avanzar en sus carreras profesionales en FHL. Para ello, proporcionamos orientación al respecto a los empleados y responsables directos a través de talleres, nuestra página de intranet dedicada a la información sobre la menopausia, una serie de recursos específicos y el grupo de apoyo para la menopausia.

Acabar con el estigma en torno a los temas sobre la salud física y mental de los hombres.

Cada año, durante la segunda semana de junio, Federated Hermes celebra la Men’s Health Week, una semana centrada en la salud de los hombres cuyo objetivo es concienciar sobre los problemas de salud que pueden prevenirse en varones de todas las edades. La Men’s Health Week ayuda a acabar con el estigma existente en torno a hablar acerca de los problemas de salud tanto física como mental, que puede impedir que los hombres busquen ayuda cuando la necesitan. Gracias a la labor de los Men’s Health Champions, líderes y representantes de esta iniciativa, Federated Hermes ofrece a sus empleados acceso a una serie de recursos facilitados por el Men’s Health Forum que les permiten encontrar ayuda para cualquier problema de salud que puedan padecer.

Diversidad de género

Estamos comprometidos a apoyar un lugar de trabajo justo y ético para todos nuestros colegas. Acogemos con satisfacción la atención que las normativas de elaboración de informes sobre diferencia salarial de género han puesto en el género, así como en los programas de diversidad, igualdad e inclusión más amplios, y seguiremos informando anualmente sobre nuestras brechas salariares y de bonificación medias.

Asimismo, analizaremos los datos para comprender mejor los factores que causan nuestra diferencia salarial y qué acciones debemos adoptar para alcanzar la igualdad salarial. Para obtener más información o consultar el informe sobre la brecha salarial de este año, haga clic aquí.

Women in Finance Charter

Federated Hermes Limited sigue plenamente comprometida con el apoyo a la Carta de las Mujeres en las Finanzas y su objetivo de alcanzar el equilibrio de género en todos los niveles de los servicios financieros.

Hemos observado un aumento de la proporción de mujeres en el Consejo de Administración de FHL y seguimos teniendo un modesto aumento de mujeres en toda la empresa en 2023. Sin embargo, el número de mujeres ha disminuido en la alta dirección, lo que resulta decepcionante. Esta será un área central de atención en 2023/2024 y esperamos un aumento en nuestra presentación de 2024.

Abogar por la diversidad, la igualdad y la inclusión en el sector de la gestión de activos

Somos miembros de varias redes y foros, como Diversity Project, 30% Club, InterInvest, City Hive, Change the Race Ratio, Business in the Community (BITC) y el Foro de Empresas y Discapacidad (BDF). Buscamos nuevas oportunidades para aumentar la diversidad y la inclusión, porque todas las personas que quieran deberían poder trabajar en este sector.