Diversidad, igualdad e inclusión

En consonancia con nuestros objetivos generales de responsabilidad, queremos ser una empresa de referencia en el sector y ofrecer a nuestros clientes la Creación de Riqueza Sostenible.

Tenemos un compromiso a largo plazo para aumentar la diversidad y la inclusión en nuestro negocio, y reconocemos que necesitamos seguir avanzando.

Misión

Our mission is clear. It is to foster and promote a culture of inclusion which celebrates all forms of diversity.

We aim to appeal to, and retain, a diverse workforce. We encourage innovation and creativity, with a view to helping our employees maximise their potential.

Política de igualdad de oportunidades

Creemos en que todas las personas tienen derecho a las mismas oportunidades. Tratamos por igual a todos los empleados y a las personas en proceso de contratación, y no discriminamos en función de:

  • su identidad o expresión de género
  • su raza o etnia
  • su religión o sus creencias
  • su estado civil
  • si están embarazadas o son madres
  • su edad
  • su orientación sexual
  • si tienen una discapacidad.

Diversidad de género

En el negocio internacional de Federated Hermes estamos comprometidos a apoyar un lugar de trabajo justo y ético para todos nuestros colegas. Las normativas en materia de presentación de informes sobre la brecha salarial han concedido una gran importancia a los programas centrados en el género y, de modo más general, en la diversidad, la igualdad y la inclusión, y es algo que apoyamos firmemente. Por eso, seguiremos informando anualmente de las respectivas brechas salariales medias en términos de salario y primas. Con esta medida, analizaremos los datos para entender el origen de la brecha salarial y dar con una solución. Para obtener más información o consultar el informe sobre la brecha salarial de este año

Gender diversity 2022 targets
Fuente: El negocio internacional de Federated Hermes.

Women in Finance Charter

El compromiso del negocio internacional de Federated Hermes con la iniciativa Women in Finance Charter sigue plenamente vigente, y respaldamos su objetivo de conseguir la igualdad de género en todos los niveles del sector de los servicios financieros. En su día, logramos los objetivos de diversidad de género para 2020, y nos alegra ver que vamos camino de conseguir los de 2021. Para obtener más información sobre las medidas que tomamos para conseguir estos objetivos,

For more information on the work we’re doing please click below:
The following actions have been put in place to support greater gender diversity in the workplace and support our 2025 commitments to achieve equal gender balance across our workforce.

Abogar por la diversidad y la inclusión en el sector de la gestión de activos

Somos miembros de varias redes y foros, como Diversity Project, 30% Club, InterInvest, City Hive, Change the Race Ratio, Business in the Community (BITC) y el Foro de Empresas y Discapacidad (BDF). Buscamos nuevas oportunidades para aumentar la diversidad y la inclusión, porque todas las personas que quieran deberían poder trabajar en este sector.

Estrategia de inclusión

Somos conscientes de que un lugar de trabajo diverso e inclusivo debe ofrecer incentivos reales a sus empleados y favorecer que los resultados corporativos mejoren a largo plazo. No se trata solo de que hacer las cosas bien sea beneficioso para la propia empresa, sino que creemos que la diversidad, la igualdad y la inclusión son conceptos esenciales para el negocio. Contar con diversas perspectivas y un entorno inclusivo alienta la creatividad y la innovación, y mejora la toma de decisiones, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Federated Hermes es un gran lugar para trabajar porque cumplimos todo lo anterior.

Aunque Federated Hermes tiene un compromiso duradero con estos objetivos, reconocemos que necesitamos seguir avanzando. Para ello, y con el objetivo de ayudarnos a cumplir nuestra misión, el Comité Ejecutivo y el Consejo han puesto en marcha un plan de acción de tres años junto con una estrategia de diversidad, igualdad e inclusión.

Esta se centra en varias temáticas clave: liderazgo, prácticas, personas y medioambiente. Estas temáticas engloban todas las áreas de nuestro negocio y allanan el camino para aumentar la diversidad y la inclusión.

Se han tomado las siguientes medidas:

  • Hemos creado un Comité de Inclusión, compuesto por miembros que reflejan la diversidad de la empresa y ocupan distintos cargos; en representación de las características protegidas en la Ley de Igualdad de 2010 del Reino Unido. El Comité es responsable de la agenda de inclusión y de exigir responsabilidades a todos los empleados (incluidos los miembros del Comité Ejecutivo) a través de informes y actualizaciones de progreso.
  • En 2021, lanzamos siete redes dirigidas por empleados, centradas en el género, la discapacidad, el bienestar mental, la raza y la etnia, la temática LGBTQ+, las familias y la reincorporación al mercado laboral. Cada red incluye un mínimo de tres patrocinadores sénior y varias IDEAS (acciones importantes, delimitadas en el tiempo, evaluables, alcanzables y señaladas) en las que se centrarán durante los próximos 12 meses.
  • Somos conscientes de que, si queremos averiguar en qué estado se encuentra actualmente nuestra cultura de inclusión y cuáles son las posibles brechas, debemos crear un espacio seguro en el que los trabajadores puedan expresarse. Por tanto, ahora animamos a los empleados a que nos envíen sus opiniones a través de una encuesta mensual de implicación y de grupos de escucha trimestrales. Los dos primeros se centrarán en la discapacidad y la menopausia. Con esta iniciativa, nuestros compañeros facilitarán la creación de nuevas políticas y nos ayudarán a cumplirlas.
  • En estos momentos, se está llevando a cabo una auditoría de salud mental, que analiza el estado de cada persona. Nuestra estrategia pasa por apoyar a las personas y animarlas a que decidan el rumbo de sus propias vidas y lo mantengan. Nos esforzamos para crear un entorno de trabajo saludable protegiendo, promoviendo y apoyando el bienestar mental y físico.
  • Los miembros del Comité Ejecutivo y del Comité de Gestión (así como los consejeros y los directores adjuntos de todas las ramas del negocio) están participando en un taller centrado en comprender qué es el liderazgo inclusivo y cómo ponerlo en práctica. Gracias a este taller, los líderes aprenden la importancia de la inclusión y se conciencian de su papel como «vehículos de la cultura» a la hora de crear ambientes inclusivos. Esta iniciativa forma parte de nuestra estrategia para garantizar que TODOS los líderes y los mandos intermedios sean conscientes de la problemática relativa a la diversidad, la igualdad y la inclusión, dispongan de las habilidades necesarias para cambiar la conducta a largo plazo y lideren de forma inclusiva en el día.
  • Es importante que, para apoyar a nuestros compañeros con discapacidades, eliminemos todos los obstáculos que se interpongan en su trayectoria profesional. Hemos lanzado una campaña de concienciación sobre la discapacidad, que incluye una sesión formativa durante la hora del almuerzo y está impartida por el Foro de Empresas y Discapacidad (BDF), con el que nos hemos asociado para tratar esta cuestión. Del mismo modo, hemos creado un grupo de trabajo sobre concienciación de la discapacidad.
  • Hemos abierto un portal educativo y de comunicación respecto de diversidad, igualdad e inclusión, que ayudará a nuestra plantilla a comprender la importancia de estos conceptos.
  • A finales de 2020, Saker Nusseibeh, CEO del negocio internacional de Federated Hermes, anunció que la firma se comprometería aún más con la diversidad étnica. Para leer la declaración, leer aquí.

No solo tratamos de mejorar nuestras prácticas en relación con la diversidad, la igualdad y la inclusión, sino que defendemos esta causa en el sector de la gestión de activos y, de modo más general, buscamos nuevas oportunidades para aumentar la diversidad y la inclusión.

Sabemos que nos llevará tiempo, pero nos comprometemos a convertir esta tarea en una prioridad, que se reflejará en cada una de nuestras actitudes.