Una La comunità
per tutti

Per realizzare i nostri obiettivi di responsabilità in generale, ci adoperiamo per conseguirne uno in particolare: essere un datore di lavoro di riferimento e offrire la Creazione di Ricchezza Sostenibile ai nostri clienti.

Abbiamo assunto un impegno di lunga data per aumentare la diversità e l’inclusione nella nostra attività e riconosciamo la necessità di compiere ulteriori progressi.

Missione

La nostra missione è chiara: favorire e promuovere una cultura di inclusione che valorizzi tutte le forme di diversità. L’obiettivo è quello di attirare e mantenere una forza lavoro diversificata. Incoraggiamo l’innovazione e la creatività al fine di aiutare i nostri dipendenti a massimizzare il loro potenziale.

Salute e benessere mentale

“Tutto ciò che riguarda la salute e il benessere mentale”

Multigenerazionale

“La nostra Rete multigenerazionale adotta un approccio omnicomprensivo: vogliamo sostenerti, qualunque sia la tua età”

Etnia

“Promuovere la diversità, dare potere alle voci, far incontrare le culture e incoraggiare la coesione”

Famiglie e collaboratori

“Famiglie e collaboratori: rendere il lavoro adatto a tutti”

Genere

“Il successo è nelle pari opportunità”

Alleato

“Creare un senso di comunità e appartenenza per i nostri colleghi LGBTQ+ e i loro alleati”.

Intraprendenza

“Avvalersi di tutte le competenze per costruire un futuro sostenibile”

In primo piano

Supportare un ambiente di lavoro che dà la priorità al benessere mentale.

Il ruolo degli assistenti di primo soccorso per la salute mentale, i cosiddetti Mental Health First Aider (MHFA) nel mondo anglosassone, è quello di fungere da punto di contatto per dipendenti che hanno problemi di salute mentale o che vivono una situazione di disagio emotivo. Questa interazione può spaziare da una conversazione iniziale non giudicante al supporto offerto alla persona in crisi affinché riceva l’opportuna assistenza. In caso di crisi, l’apporto degli assistenti di primo soccorso per la salute mentale è prezioso per garantire un intervento tempestivo in aiuto di coloro che mostrano segnali e sintomi di una malattia mentale esistente o in via di sviluppo e che necessitano di assistenza. Ci impegniamo a fornire una formazione continua ai nostri assistenti di primo soccorso per la salute mentale affinché possano continuare a offrire supporto ai colleghi sul posto di lavoro.

Creare un ambiente in cui le dipendenti si sentano sufficientemente sicure da richiedere supporto e adeguamenti sul lavoro.

FHL ha firmato il Menopause Workplace Pledge e si sta adoperando per ottenere la certificazione Menopause Friendly Accreditation. L’obiettivo è quello di offrire un ambiente di lavoro solidale in cui le dipendenti si sentano in grado di parlare dei propri sintomi e di cercare ragionevoli adeguamenti sul posto di lavoro durante la fase della menopausa. Le donne sono una parte cruciale della nostra forza lavoro, ma permane lo squilibrio di genere, in particolare nei ruoli senior. Normalizzare il dialogo sulla menopausa sul posto di lavoro costituisce un passo importante per attirare e mantenere il personale femminile di livello senior e per aiutare le donne a sviluppare la propria carriera in FHL. Forniamo assistenza in merito ai dipendenti e responsabili di linea tramite workshop, la nostra pagina intranet dedicata alle informazioni sulla menopausa, il Menopause Toolkit e il Menopause Support Group.

Abbattere lo stigma associato alla discussione aperta sulla salute fisica e mentale degli uomini.

Ogni anno, nella seconda settimana di giugno, Federated Hermes celebra la settimana della salute maschile (Men’s Health Week) e mira a migliorare la consapevolezza dei problemi di salute prevenibili per gli uomini di tutte le età. La settimana della salute maschile aiuta ad abbattere lo stigma associato alla discussione aperta sulla salute fisica e mentale degli uomini, che può impedire agli uomini di chiedere aiuto quando ne hanno bisogno. Attraverso il lavoro dei suoi Men’s Health Champions, Federated Hermes offre ai propri dipendenti l’accesso a una serie di risorse, fornite dal Men’s Health Forum, per aiutarli a trovare supporto per eventuali problemi di salute maschile che potrebbero trovarsi ad affrontare.

Diversità di genere

Ci impegniamo a sostenere un ambiente di lavoro equo ed etico per tutti i nostri colleghi. Accogliamo con favore l’attenzione che i regolamenti in materia di comunicazione del divario retributivo di genere hanno dedicato ai temi della diversità di genere e ai più ampi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) e continueremo a riferire annualmente sui nostri divari di retribuzione e bonus medi e mediani.

In questo modo, potremo analizzare i dati per comprendere meglio i fattori che causano il nostro divario retributivo, nonché le misure da adottare per colmare queste lacune. Per ulteriori informazioni, incluso il Rapporto sulla retribuzione di genere di quest’anno clicca qui.

Women in Finance Charter

Federated Hermes Limited mantiene il suo impegno a sostenere la Women in Finance Charter e il suo obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere a tutti i livelli dei servizi finanziari.

Abbiamo assistito a un aumento della percentuale di donne a livello di Consiglio di amministrazione di FHL e continuiamo a registrare un modesto aumento di donne in tutta l’azienda nel 2023. Tuttavia, abbiamo registrato una diminuzione del numero di donne a livello di Senior Management, il che è deludente. Questa sarà un’area centrale di attenzione nel 2023/2024 e ci aspettiamo un aumento nella nostra presentazione del 2024.

Fautori dei progetti DEI nel settore della gestione patrimoniale

Siamo membri di varie reti e forum, tra cui il Diversity Project, il 30% Club, InterInvest e il Business Disability Forum, City Hive, Change the Race Ratio, BITC (Business in the Community). Cerchiamo ulteriori opportunità per migliorare la diversità e l’inclusione; il lavoro in questo settore dovrebbe essere interessante e accessibile per tutti.